У послу, црвена застава је показатељ да нешто није у реду са системом, процесом или финансијским резултатима. Када се примети црвена застава, управа треба да предузме мере како би истражила и исправила ситуацију. Примери црвених заставица су:
Неповољна варијација у билансу успеха предузећа
Изненадни тренд смањења продаје производа
Нагли раст флуктуације запослених
Врхунац стопе отказа производа
