Стопа накнада представља проценат примања исплаћених према зарадама које се исплаћују запосленом. Стопа се израчунава сабирањем годишњих трошкова свих плаћених давања и пореза на зараде и подјелом са исплаћеним годишњим зарадама. На пример, ако су укупне исплаћене накнаде биле 25.000 УСД, а исплаћене зараде 100.000 УСД, тада би стопа накнада на крају била 25%.
Примери предности које би биле укључене у бројило овог израчуна су:
Инвалидско осигурање
Дио пореза за послодавце Медицаре
Дио пореза за социјално осигурање за послодавце
Здравствено осигурање
Осигурање живота
Доприноси за пензијски план
Осигурање за случај незапослености
Осигурање радника за надокнаду штете
Стопа накнада може се користити за испитивање укупних трошкова рада, посебно када се одређује да ли ће се посао препустити спољном послу или ће се променити локација компаније.
