Кључна разлика између терминских П / Е и пратећих П / Е је та што се терминско мерење заснива на следећих пројектованих 12 месеци зараде, док се пратећа цифра темељи на последњих 12 месеци стварне зараде. Корисно је упоређивати две мере да би се утврдило постоји ли растући или опадајући тренд у пројектованом П / Е наспрам основне линије која заостаје за П / Е.
Бројка коју већина људи види је однос крајње зараде, јер се она обично израчунава на основу последњих 12 месеци пријављене зараде или барем зараде пријављене на крају године. Коефицијент зараде по терминској цени није широко дистрибуиран, јер се заснива на смерницама компаније, које се могу променити како управа ревидира своје процене будућих зарада. Такође, ако менаџерски тим настоји да буде превише оптимистичан у својим прогнозама зараде, мало аналитичара ће се потрудити да израчуна резултат коефицијента зараде по терминској цени, претпостављајући да ће бити нетачан. Даље, неке компаније више воле да издају претерано конзервативна упутства, тако да могу лакше да победе сопствене процене зараде.
Различит извор информација за однос терминске зараде је консензусно мишљење оних аналитичара који рутински прате компанију. Њихова комбинована процена може резултирати прилично реалном проценом будуће зараде која је можда знатно боља од смерница које даје превише конзервативан или оптимистичан менаџерски тим.
Концепт П / Е који иде унапред и иза њега може бити важан када се ради о потенцијалном стеченом лицу. Власници стеченог предузећа вероватно ће захтевати цену која се заснива на будућим резултатима, ако постоји очекивање да ће зарада расти. Ако је то случај, потенцијални стицалац има могућност да плати тражену цену, сачекајући да види да ли је постигнута прогнозирана зарада или дозвољавајући могућност зараде која власницима плаћа више ако се постигну предвиђени резултати.
