Широкопојасно повезивање је комбинација низа повезаних класификација послова у један платни опсег, за који је дозвољен широк спектар нивоа накнада. Овај приступ даје менаџменту шири опсег зарада у оквиру којег може платити запослене. Један од разлога зашто послодавац може прибећи плаћању било које стопе која се чини неопходном је тај што се управа осећа спутано коришћењем система рангирања послова који омогућава само мали распон плата за одређено радно место. Када запослени има очигледно супериорне вештине, управа ће можда желети да плати знатно већи износ него што је то назначено тржишном стопом за опис посла те особе. Овај приступ тежи смањењу притиска да неко буде унапређен, јер широкопојасно повезивање омогућава особи да више плати без унапређења.
Као пример широкопојасног повезивања, инжењерски одсек може комбиновати све класификације послова за инжењере у један „инжењерски“ опсег, за који се дозвољена надокнада креће од нивоа зараде најмање квалификованог посла до нивоа најбоље квалификованог посла.
Предност широкопојасног повезивања је много већа ширина у постављању нивоа накнада, посебно за оне људе чији су нивои вештина виши од послова које тренутно заузимају. Међутим, с обзиром на ову тенденцију, укупан трошак накнаде ће се вероватно повећати када се користи широкопојасна мрежа. Такође, пракса може резултирати великим променама у нивоу зарада међу запосленима унутар одређеног опсега, што може изазвати незадовољство.
