Смањивање плана покреће смањење или укидање настанка додатних погодности за запослене. Ако постоји смањење програма давања, припадајући износ трошкова претходне службе који су већ забележени у акумулираном другом свеобухватном приходу који је повезан са будућим годинама радног стажа треба да се призна у добити као губитак. Такође, предвиђена обавеза за накнаду може се повећати или смањити смањењем. Ово је смањење смањења у износу за који премашује сваки губитак укључен у акумулирани други свеобухватни приход. Ово је губитак смањења у износу за који премашује било коју нето добит укључену у акумулирани други свеобухватни приход. Губитак умањења треба признати у добити када се износ може разумно проценити и ако је умањење вероватно. Добитак од смањења треба признати у добити када се план формално обустави или запослени под утицајем буду отказани.
