Трошкови зарада су трошкови накнаде по сату које предузеће има за раднике који раде по сату. Ово може бити један од највећих трошкова које предузеће има, посебно у услужној и производној индустрији где има много запослених по сату.
Износ који се признаје као трошак зарада у билансу успеха организације варира, у зависности од тога да ли користи рачуноводствену основицу на обрачунској основи или новчану основу. Према обрачунској основи, износ признатих трошкова зарада је износ који су радници зарадили током извештајног периода. Према готовинској основи, износ признатих трошкова зарада је износ исплаћен радницима током извештајног периода.
Трошкови зарада могу се пријавити одвојено за бројне одељења предузећа, али најчешће се користе у производном подручју, где је највећа концентрација запослених који имају плату по сату. Те зараде исплаћене у производном подручју могу се агрегирати у билансу успеха у ставку трошкова продате робе.
Трошкови зарада могу се знатно разликовати у зависности од износа прековременог рада. Ако постоји прековремени рад, придружени додатни трошак обично се укључује у трошак зарада - прековремени рад се не наплаћује на други рачун трошкова. Трошкови зарада такође могу да се разликују у зависности од периода због различитог броја радних дана у месецу. Неки месеци могу имати и по 18 радних дана, док други имају 23 радна дана, у зависности од присуства празника и укупног броја дана у месецу.
