Плаћа за одмор је било који облик плаћеног слободног времена, попут владиног празника, породиљског одсуства или боловања. Запослени имају право на накнаду за годишњи одмор чим постану запослени - нема периода чекања, као што је то обично случај са накнадом за одмор. Међутим, послодавац није дужан да надокнађује годишњи одмор својим хонорарним или сезонским радницима. Празник се обично сматра празником који је прогласио управни ентитет, као што је савезна влада или државна влада. Примери празника су Дан Мартина Лутера Кинга, Празник рада, Дан захвалности и Божић.
Плаћа за годишњи одмор је по истој висини као и особа која се нормално плаћа. Дакле, ако вам редовним радним даном плаћају 20 долара по сату, тада ћете током празника плаћати исти износ по сату регреса.
Накнада за годишњи одмор се ретко наводи у савету о дознаци. Уместо тога, сматра се да је део нормалне зараде, па се ни на који начин не раздваја ни у рачуноводственом систему ни на платном списку. Претпоставља се да запослени схватају да се ова зарада агрегира са њиховом нормалном платом.
У неким случајевима компаније дозвољавају запосленима да раде празницима и да им се за пропуштени слободни дан плаћа. Ова ситуација се обично јавља у услужној индустрији где неко мора бити стално присутан или када је радно оптерећење толико велико да се не може завршити без рада током празника. Ова одредба се не односи на запослене на плату, којима се исплаћује исти износ у сваком платном периоду, без обзира на присуство празника.
Организације обично не покушавају да прикупе накнаде за годишњи одмор, јер су запосленици током уобичајеног месеца исплаћени за празнике који настају током месеца. Дакле, нема неплаћених трошкова повезаних са празником који се пребацује у наредни извештајни период.
