Трошак за пензије је износ који предузеће терети за трошкове у односу на своје обавезе за пензије које се исплаћују запосленима. Износ овог расхода варира у зависности од тога да ли је основна пензија план дефинисаних давања или план дефинисаних доприноса. Карактеристике ових типова плана су следеће:
План дефинисаних накнада. Према овом плану, послодавац обезбеђује унапред одређену периодичну исплату запосленима након одласка у пензију. Износ ове будуће исплате зависи од низа будућих догађаја, као што су процене животног века запослених, колико дуго ће тренутни запослени наставити да раде у компанији и нивоа зарада запослених непосредно пре пензионисања. У суштини, рачуноводство планова са дефинисаним примањима врти се око процене будућих исплата и признавања повезаних трошкова у периодима у којима запослени пружају услуге које их квалификују да убудуће примају исплате под условима план.
Дефинисани план доприноса. Према овом плану, целокупна обавеза послодавца је завршена након што изврши уплату доприноса у план, све док се повезани трошкови не одлажу за признавање у каснијим периодима. Дакле, послодавац се обавезује да ће у план уплатити одређени износ средстава, али се не обавезује на износ накнада накнадно распоређених тим планом. Рачуноводство за план дефинисаног доприноса наплаћује своје доприносе на терет по потреби.
Ево резимеа релевантних трошкова повезаних са пензијским планом са дефинисаним давањима, који се збрајају са нето периодичним трошковима пензија који се признају у сваком обрачунском периоду:
