Преглед плаћања по комаду
План отпремнине може да користи предузеће које жели да плати својим запосленима на основу броја производних јединица које заврше. Употреба ове врсте плата претвара компензацију у трошак који директно варира у зависности од продаје, под претпоставком да се сва произведена роба одмах прода. Ако се роба, уместо тога, једно време складишти у залихама, а затим продаје касније, у финансијским извештајима не постоји тако савршена веза између остварене продаје и насталих трошкова рада по комаду.
Користите следећу методу за израчунавање зарада по методу комадне стопе:
Стопа плаћене по јединици производње × Број јединица завршених у периоду плаћања
Ако се компанија користи методом комадне стопе, она и даље мора да плати својим запосленима прековремене сате. Постоје две методе за израчунавање износа овог прековременог рада, а то су:
Помножите редовни комад комада са најмање 1,5 да бисте постигли стопу прековременог дела и помножите га са сатима одрађеним у прековременом периоду. Ову методу можете користити само када су се и компанија и запослени сложили да је користе пре прековременог рада.
Поделите радно време у укупну отпремнину, а затим додајте премију за прековремени рад (ако постоји) прекомерном броју одрађених сати.
Поред тога, послодавац који користи систем отплате по комаду мора и даље осигурати да запослени имају најмање минималну плату. Дакле, ако је плата по комаду мања од минималне зараде, плаћени износ мора се повећати како би одговарао минималној плати.
Пример комадне стопе плаћања
Октобарски системи производе прилагођене ћелијске телефоне и плаћају особље по цени од 1,50 долара за сваки довршени телефон. Запослени Сетх Јонес довршава 500 телефона у стандардној 40-часовној радној недељи, за шта је плаћен 750 УСД (500 телефона × 1,50 УСД по комаду).
Господин Јонес ради додатних 10 сати и за то време производи још 100 телефона. Да би утврдио његову плату за овај додатни временски период, Оцтобер Системс прво израчунава његову плату током нормалне радне недеље. Ово је 18,75 америчких долара (израчунато као укупна редовна зарада од 750 америчких долара, подељено са 40 сати). То значи да премија за прековремени рад износи 0,5 × 18,75 УСД, односно 9,375 УСД на сат. Сходно томе, прековремени део накнаде господина Јонес-а за додатних 10 одрађених сати износи 93,75 УСД (израчунато као 10 сати × 9,375 УСД за прековремени рад).
Да је компанија Оцтобер Системс уместо тога поставила 50% већу стопу дела за продукцијски рад изведен током прековременог рада, то би резултирало прекомерним делом његове зараде од 75 УСД (израчунато као 0,75 УСД по јединици × 100 произведених телефона).
Разлика у исплати између две методе обрачуна прековременог рада узрокована је нижим нивоом продуктивности господина Јонеса током прековременог периода. Током прековременог рада саставио је 25 телефона мање од просечног износа током нормалне радне недеље, па би тако зарадио 18,75 долара мање (0,75 долара прековремених телефона × 25 телефона) према другом начину израчунавања.
