Вањска награда је опипљиви облик накнаде или признања који се даје у замену за постизање нечега. Примери спољних награда су:
Новчане награде за уштеду трошкова
Потврде о постигнућу
Награде за запослене у месецу
Објавите писма купаца која хвале одређене запослене
Унапређење у напреднију позицију
Јавна похвала
Акцијске опције
Усмено хвала
Писана хвала
Прибадаче са годинама
Екстринзичне награде могу се применити на практично било коју ситуацију, укључујући задатке који запосленог не занимају посебно. Као пример спољне награде, запосленом се нуди бонус ако до краја дана може да произведе 100 виџета; посао можда неће бити превише задовољавајући, али бонус представља значајну мотивацију. Други примери екстринзичних награда су плата по комаду (где се компензација заснива на броју произведених јединица), тимска компензација и надоградња стопе плата на основу броја стечених нових вештина. Може постојати одређена узрочно-последична веза између спољних награда и жељених исхода. Међутим, ове награде могу бити прекомерне, што доводи до тога да се запослени навикну на њих, што умањује њихов мотивациони утицај. Да бисте одржали њихову ефикасност, размислите о промени њихове природе и времена. На пример, позитивно појачање за постизање продајног циља може бити порука председника једном у пет или шест месеци, док награда може варирати од локалног одмора до авионске карте пословне класе до Лас Вегаса за викенд забаве.
