ФТЕ је радно време које је један запосленик одрадио у пуном радном времену. Концепт се користи за претварање сати које раде неколико запослених са непуним радним временом у сате које раде запослени са пуним радним временом. На годишњем нивоу, ФТЕ се сматра 2.080 сати, што се израчунава као:
8 сати дневно
к 5 радних дана недељно
к 52 недеље годишње
= 2.080 сати годишње
Када предузеће запошљава значајан број хонорарног особља, може бити корисно претворити радне сате у еквиваленте пуног радног времена да би се видело са колико стално запослених ради. Концепт ФТЕ користи се у бројним мерењима која упоређују број запослених са приходима, добити или квадратном метром. Концепт је такође користан за поређење нивоа броја запослених међу фирмама у индустрији, као део индустријске анализе.
Ево неколико примера како се израчунава концепт ФТЕ:
У јануару има 168 радних сати, а особље компаније АБЦ ради 7.056 сати током месеца. Када се 168 сати подели на 7.056 сати, резултат је 42 ФТЕ.
У понедељак има 8 радних сати дневно, а особље компаније ДЕФ ради 136 сати током тог дана. Када се 8 радних сати подели на 136 сати, резултат је 17 ФТЕ.
У години постоји 2.080 радних сати, а особље компаније ГХИ током те године ради 22.880 сати. Када се 2.080 радних сати подели на 22.880 сати, резултат је 11 ФТЕ.
Бројка од 2.080 може се довести у питање, јер не укључује никакве одбитке за празнике, време одмора, боловања и тако даље. Алтернативне мере ФТЕ које укључују ове додатне претпоставке могу поставити број сати за један ФТЕ на само 1.680 сати годишње. Тачан број зависиће од земље у којој се запошљава, јер се број празника разликује у зависности од земље.
Ако предузеће намерава да користи 2.080 сати, а не неку нижу цифру као основу за своје прорачуне ФТЕ, ово се сматра теоријским стандардом; односно износ који теоретски може да подмири само неко ко ради током свих празника, не узима болесно време и не узима време одмора.
Слични услови
ФТЕ је такође познат као еквивалент пуног радног времена.
