Разлика између полумесечне и двонедељне плате је у томе што се полумесечна плаћа 24 пута годишње, а двонедељна 26 пута годишње. Полумесечна платна листа исплаћује се два пута месечно, обично 15. и последњих дана у месецу. Ако један од ових датума исплате падне на викенд, платни списак се уместо тога исплаћује претходног петка. Двонедељни обрачун зарада плаћа се сваке друге недеље, обично петком.
Из перспективе ефикасности, пожељна је полумесечна платна листа, с обзиром да се годишње припремају две платне листе мање. Такође, нешто је лакше распоредити зараде и зараде међу тачним месецима полумесечном методом, јер је мања потреба за уносима прилагођавања на крају месеца.
Из перспективе односа са запосленима, двоплани платни списак је пожељнији, јер се запослени навикну да примају отприлике два пута месечно, а затим сваке године примају две додатне "бесплатне" зараде. Даље, запосленима је лакше да планирају новчане приходе сваког другог петка, уместо примања која могу бити убрзана или одложена због присуства викенда и празника.
Из организационе перспективе, особљу за обрачун зарада је донекле лакше припремити списак зарада сваке две недеље, јер се кораци обраде увек одвијају истог дана сваке недеље (осим ако се празници не мешају). Када се користи полумесечна платна листа, кораци обраде се непрестано померају између различитих дана у недељи, јер датум исплате није фиксиран за одређени дан у недељи.
Неке организације се одлучују за комбинацију платних спискова, користећи полумесечни приступ за плаћене раднике и платни списак за раднике који раде по сатима у две недеље. Из перспективе ефикасности, главна поента је избегавање недељних платних спискова у корист било које од овде представљених метода, чиме се укупан број платних спискова преполовљује.
