Израз „двомесечник“ значи да се нешто догађа једном у два месеца. Према томе, двомјесечна платна листа значи плаћање запослених једном у два мјесеца. Будући да ово није само незаконито на многим локацијама, већ и репресивно дуг период исплате, двомјесечни обрачун зарада се не препоручује! На многим локацијама најдужи законски дозвољени период обрачуна зарада је месец дана. У реткој ситуацији у којој предузеће заправо користи двомјесечне платне спискове, обрачун зараде за сваки циклус платног списка је годишња плата подијељена са шест. Тако ће особи која зарађује 120.000 УСД годишње бити исплаћено 20.000 УСД бруто зарада на сваком двомјесечном платном списку.
Могуће је да се појам „двомесечник“ меша са терминима полумесец или двонедељник. Њихове дефиниције су:
Двонедељни обрачун зарада. Ова платна листа се исплаћује сваке друге недеље, обично петком. Према овом систему, постоји 26 платних спискова годишње.
Полумесечно платни списак. Ова платна листа се плаћа два пута месечно, обично 15. и последњих дана у месецу. Према овом систему, постоје 24 платна списка годишње.
Према томе, двомјесечна платна листа је вјероватно појам који се неправилно користи, при чему корисник заиста мисли или на двонедељну платну листу или на полумесечну платну листу.
Ако постоји избор између примене двонедељног или полумесечног платног списка, најбоља пракса из перспективе ефикасности је коришћење полумесечног платног списка, с обзиром да се годишње припремају два платна списка. Поред тога, лакше је израчунати месечне одбитке од зарада по полумесечном систему, јер увек постоје два платна списка месечно; обрнуто, постоје два месеца годишње у којима постоје три двоседмична платна списка, што отежава руковање одбитцима у трећем платном списку у месецу.
