Продуктивност рада мери ефикасност људи у земљи или организацији. Да бисте га израчунали, поделите укупну вредност произведене робе и услуга са укупним бројем одрађених сати. Ако се за организацију израчунава продуктивност, сматра се да је укупна вредност роба и услуга њихова новчана вредност - односно износ по коме се могу продати. Овај износ не мора нужно бити једнак трошку продате робе, јер би се део произведене количине могао складиштити у завршном инвентару, а не продати. Дакле, прорачун за организацију је:
Монетарна вредност произведених добара и услуга ÷ Укупан број одрађених сати = продуктивност рада
Ово мерење се може пратити на линији тренда да би се видело да ли постоје промене у продуктивности рада током времена. На број се може позитивно утицати захтевањем да се запослени укључе у циљану обуку, инсталирањем нових производних и услужних техника, увођењем аутоматизације и сличним мерама. Конкретно, употреба аутоматизације уклања радне сате из имениоца израчуна продуктивности рада, дајући много већи број продуктивности рада. Како радна снага стиче искуство, продуктивност рада ће јој се углавном повећавати. Супротно томе, како искусније људе замењују нови, ниво продуктивности тежи паду. Дакле, флуктуација запослених може имати изражен негативан ефекат на продуктивност рада.
На националном нивоу, продуктивност рада израчунава се као бруто домаћи производ подељен укупним бројем радних сати одрађених у земљи. Како се овај број повећава, претпоставља се да одражава пораст животног стандарда у земљи. Мера се често упоређује међу различитим земљама како би се рангирале према нивоу продуктивности.
