Дубина посла је количина овлашћења и одговорности повезане са послом. Све већи ниво ауторитета и одговорности даје запосленом већу контролу над доношењем одлука и начином на који се посао обавља. Овај приступ је најуспешнији када га прате сталне повратне информације у вези са учинком особе. На пример, радник у производњи може развити алтернативне начине за производњу производа.
Висок ниво дубине посла обично доводи до повећаног задовољства радника, што заузврат смањује флуктуацију запослених.
