Стопе рада користе се за одређивање цене радног времена које се наплаћује купцима и трошкова тог радног времена послодавца. Када се стопа рада користи за дефинисање трошкова рада, она се може даље прерађивати у инкрементални трошак рада или потпуно оптерећени трошак рада. Узмите у обзир следеће разлике и начине употребе:
Повећана стопа рада. Ова стопа представља цену рада која ће настати ако се предузму одређене радње. На пример, ако се од запосленог затражи да ради још један сат, додатна стопа рада ће вероватно укључивати основну зараду особе, било коју повезану разлику у смени и порез на зараде. Концепт може дати врло различите резултате, јер тражење некога да ради прековремено доноси 50% већу стопу додатног рада. Ове информације се најчешће користе када купац захтева посебно покретање производње по умањеној цени и мора се израчунати додатни профит.
Потпуно оптерећена стопа рада. Ова стопа садржи све могуће трошкове повезане са запосленим, подељене укупним бројем сати запослених. На пример, трошкови могу да укључују допринос компаније пензијском плану запосленог, све трошкове давања, порез на зараде, прековремени рад, разлику у смени и основни ниво накнаде. Ова стопа се обично агрегира за читаве класификације запослених, тако да (на пример) стопа пуног оптерећења за просечног руковаоца машином може бити обично доступна.
Када се стопа рада користи као стопа наплате за запосленог купцу, мора се узети у обзир неколико разлога за његово израчунавање. Стопа радне снаге не може бити нижа од додатних трошкова запосленог, јер би послодавац иначе губио новац за сваки сат рада запосленог. Уместо тога, уобичајено је да се у стопу рада угради део трошкова компаније и стандардни проценат добити, тако да се дугорочни, потпуно оптерећени трошкови постављају као минимална могућа стопа наплате радне снаге. Даља опција је једноставно постављање стопе рада на оно што ће тржиште носити, што може бити знатно веће од трошкова запосленог. У овом последњем случају, износ добити који послодавац оствари може бити превелик ако је потражња за запосленим велика.
