Трошак плата је фиксна зарада коју зарађују запослени. Расход представља цену радне снаге која не траје сат времена. Често се дели на рачун трошкова зарада за поједина одељења, као што су:
Трошак зарада - рачуноводство
Трошак зарада - инжењерски одсек
Трошак зарада - одељење за људске ресурсе
Трошак зарада - одељење за маркетинг
Трошак зарада - одељење продаје
Плате по сату такође могу бити укључене у ову категорију трошкова, у том случају рачун обично има наслов „Плате и зараде - [назив одељења]“ да би се приказала свеобухватнија природа рачуна.
Било који од претходних рачуна појављује се у билансу успеха и може се објединити у већи скуп трошкова, као што је једна ставка трошкова одељења или у оквиру ставке трошкова продате робе.
Плата је фиксни износ који се запосленом исплаћује током унапред одређеног временског периода; не заснива се на броју одрађених сати или броју произведених јединица, па се стога не би требало мењати из периода у период, осим ако се не примени повећање или смањење плата.
Износ евидентиран као трошак за плату може се разликовати у зависности од основа рачуноводства који се користи. Ако се користи новчана основа рачуноводства, евидентирајте трошак само када се зарада исплаћује запосленом; ово може бити нетачно, посебно када постоје докази о одговорности према запосленом у претходном периоду. Ако се користи књиговодствена обрачунска основа, евидентирајте трошак када предузеће за то преузме обавезу, без обзира да ли је стварно плаћен запосленом у то време или не.
Ако су трошкови зараде повезани са производним активностима, могу се уврстити на општи рачун производње, а затим распоредити на трошкове продате робе или залиха. Ако би се део режијских трошкова наплатио на залихе, на крају ће се наплатити трошак продате робе, било када се роба прода или прогласи застарелом. Ако су трошкови зараде повезани са општим, продајним или административним активностима, тада се терете за трошак у насталом периоду.
