Тон на врху дефинише ниво посвећености управе и одбора директора да имају отворену, искрену и етички исправну корпоративну културу. Ово је кључни елемент система контроле организације, јер одговарајућа подршка од врха пружа чврсту основу за контроле. Супротно томе, ако запослени виде неискреност и неетично понашање на врху организације, биће много мање вероватно да ће подржати систем контрола и биће вероватније да ће се бавити преварама. Укратко, запослени пажљиво прате радњу својих надређених и настојаће да опонашају њихово понашање.
