План бонуса за акције је план подстицаја према којем се запослени компензују уделом у акцијама свог послодавца. Аранжман је класификован као квалификовани план пензионисања, тако да подлеже мандатним правилима за пензионе планове, као што је забрана повлачења пре 59/2 године старости, са минималним потребним расподелама које почињу са 70 1/2 године живота. Такође не може бити дискриминације у корист високо компензираних запослених.
Аранжман је сличан плану поделе добити, с тим што доприноси послодавца у тај план не морају бити засновани на његовој профитабилности. Максимални допринос је 25% годишње накнаде сваког запосленог. Ови доприноси се одбијају од пореза за послодавца. Запослени могу добити било каквом апрецијацијом цене акција, али аранжман их такође ризикује од пада цена акција - што може бити главни проблем када се велики део њихове пензионе штедње уложи у једну компанију.
Повезане теме
Обрачун накнаде за залихе
Водич за људске ресурсе
