Интелектуални капитал је техничка стручност и процесно знање које садржи организација. Ако интелектуални капитал даје организацији значајну конкурентску предност, потпуно је могуће да велики део процене предузећа потиче од ове стручности и знања. Примери интелектуалног капитала су стручност потребна за обраду сложеног производног поступка, развој тајног рецепта за прехрамбени производ и висок ниво пословне обуке која се даје запосленима у консултантској фирми.
Ако предузеће не препозна вредност свог интелектуалног капитала, може се укључити у лоше праксе управљања кадровима, што ће покренути одлив вредних запослених. Супротно томе, менаџерски тим који је одлучан да максимизира употребу интелектуалног капитала следиће детаљан план усмереног стицања знања и обуке запослених, истовремено претварајући га у специфичне конкурентске предности.
Трошкови стицања интелектуалног капитала потичу из одличне праксе запошљавања, као и дубоког улагања у обуку запослених. Трошкови ангажовања и обуке сматрају се трошковима периода и тако се терете за трошкове по настанку. То значи да организација не капитализује трошкове свог интелектуалног капитала.
Када се стекне фирма са великом количином интелектуалног капитала, стицалац ће вероватно платити високу цену за посао. Ако је то случај, део набавне цене додељује се имовини и обавезама стеченог. Преостали нераспоређени износ набавне цене додељује се имовини гоодвилл. То значи да се интелектуална својина стеченог предузећа у суштини признаје у имовини гоодвилл-а стицаоца.
