Потреба за заједничким мајстором плаћања
Када је матична компанија власник одређеног броја подружница, компанија у целини може платити више пореза на зараде него што је неопходно. Ова ситуација настаје када запослени у једном зависном предузећу пребаце запослење у друго зависно предузеће. Сваки пут када се то догоди, званична основа зараде запосленог започиње од нуле код новог послодавца. Будући да постоји ограничење зараде на порез на социјално осигурање, то значи да компанија у целини може да усклади порезе на социјално осигурање на зараде запосленог у једној подружници, а затим то поново учини у другој подружници за износ који кумулативно прелази зараду капа. То није питање ако је укупна годишња накнада запосленог мања од годишње горње границе зараде. Међутим, ако запослени има високу накнаду, тада ће се платити прекомерни износ пореза на социјално осигурање.
Исти проблем се јавља и код савезних пореза на незапосленост (ФУТА). Будући да је ограничење зарада на ФУТА тако ниско, у основи сваки запослени који пређе у другу подружницу компаније подлеже дуплираном порезу, чак и ако није високо надокнађен.
Запослени се могу обратити влади да им се врате дупликати порезних дознака. Међутим, то није случај са послодавцима; једном када уплате свој одговарајући део пореза на зараде, ти порези заувек нестају.
Заједничко правило господара плаћања
Решење је заједничко правило управника плата. Правило каже да је матичном ентитету дозвољено да обрачунава порез на зараде за ове лутајуће запослене као да имају једног послодавца током целе календарске године. Да би то учинио, родитељ одређује једног од субјеката који контролише као шефа зараде за све запослене. Именовани ентитет такође има задатак да води све евиденције о платним списковима. Правило омогућава именованом ентитету да изда појединачну консолидовану зараду сваком запосленом или да изда неколико чекова, при чему сваки чек извлачи на рачун који контролишу подружнице у којима запослени стварно раде. Две друге тачке повезане са уобичајеним концептом паимастер-а су:
Одређени заједнички шеф платног промета одговоран је за дознаке свих пореза на зараде.
Те подружнице укључене у аранжман остају солидарно одговорне за своје уделе у било ком порезу на зараде који би требало да буде дозначен од стране заједничког шефа платног промета.
Уобичајено правило мајстора плаћања примењује се само у следећим околностима:
Странке које дозначују порез морају бити повезане. То значи да или један ентитет поседује најмање половину залиха других ентитета, или је најмање тридесет посто запослених једног ентитета истовремено запослено у другом ентитету, или су најмање половина службеника једног ентитета такође службеници другог ентитета.
Ако ентитет не издаје акције, тада најмање половина одбора директора једног ентитета мора бити у одбору другог ентитета.
Исплате запосленима мора извршити само једно правно лице. То значи да би функцију обрачуна зарада требало објединити у комбинованим ентитетима у сврхе плаћања.
Овај концепт се такође може применити на запослене у стеченом предузећу. Плате које исплаћује ентитет стечени додају се основици зараде коју након тога одржава заједнички ентитет господара плаћања. Међутим, правило се примењује на овај начин само ако је стицалац стекао сву имовину стеченог.
