Рачуноводство надокнађених изостанака - Преглед
Надокнађено одсуство представља слободно време запосленика уз плату, које може настати у ситуацијама као што су боловање, празници, одмори и порота. Да би се узели у обзир надокнађени изостанци, није потребно да се посебно признају када се зараде и користе у истом периоду, јер се то обично уводи у општи трошак накнаде. Међутим, морају се теретити трошкова и евидентирати као обавеза када су зарађени и њихова употреба се одложи на каснији период.
Послодавац треба да преузме обавезу за надокнађени изостанак који се запосленима плаћа за будућа одсуства, али само ако су испуњени сви следећи услови:
Обавеза плаћања будућих изостанака заснива се на већ пруженим услугама запослених
Износ обавезе може се разумно проценити
Плаћање је вероватно
Обавеза је за права запослених која се уступају или акумулирају
При израчунавању износа обрачунатих трошкова, можете узети у обзир износ предвиђених одузимања. Такође, требало би да евидентирате обрачун у години у којој запослени зарађују накнаду. Ако су трошкови повезани са очекиваним компензованим одсуством нематеријални, као што је то обично случај са накнадом пороте, није потребно унапред обрачунавати трошкове; Уместо тога, ови трошкови се терете за трошкове како су настали и не би требало да имају значајног утицаја на биланс успеха.
Ако компензовано одсуство нема права на стицање права, а права истичу на крају године у којој су стечена, тада не морате стицати обавезе за будуће изостанке, јер запосленом можда никада неће бити одговарајуће исплате.
Рачуноводство надокнађеног изостанка - примери
Пример 1: Стечена политика одмора корпорације Хостетлер је да запосленима одобри стечено право на две недеље плаћеног одмора на почетку друге године у компанији. Ако буду отказани или напусте компанију у било које време пре дана када се одобрава стицање права, Хостетлер им не надокнађује било који део времена одмора.
Упркос одсуству стицања права током прве године запослења, обрачун годишњег одмора у основи остварују запослени током прве године, тако да би Хостетлер током прве године требао остварити припадајући трошак компензације, умањен за додатак за одузимање имовине изазван прометом.
Пример 2: Хостетлер Цорпоратион својим запосленима плаћа 50 одсто њихове уобичајене накнаде ако су позвани на активну војну дужност, и током читавог периода њихове војне службе. Међутим, ако нису позвани на дужност, онда корист истиче. Будући да право истиче, Хостетлер не би требало да прикупља ове врсте надокнађеног одсуства.
